Czym jest Plan Równości AGH?

Chcemy budować uczelnię, w którym każdy niezależnie od płci, pochodzenia czy sytuacji życiowej czuje się bezpiecznie i ma równe szanse na rozwój. Dlatego powstał nowy Plan Równości Płci.

Dlaczego to ważne?

Równość i poszanowanie różnorodności stanowią fundament kreatywności, innowacyjności oraz rozwoju naukowego. Plan wpisuje się w wartości określone w Konstytucji RP, dokumentach unijnych oraz w strategii AGH. Jest też warunkiem udziału w programie Horizon Europe. Dzięki wdrażaniu wcześniejszego planu (2022–2024) AGH odnotowało m.in. większą reprezentację kobiet na stanowiskach kierowniczych i znaczący spadek doświadczeń związanych z dyskryminacją.

Dokument wyznacza siedem strategicznych celów dla społeczności AGH:

  1. Budowanie instytucji i reguł wspierających równe traktowanie, w tym rozwój Rzecznika Równości i wdrażanie procedur antydyskryminacyjnych.

  2. Zwiększanie świadomości na temat równości i inkluzywności, m.in. poprzez szkolenia i kampanie informacyjne.

  3. Wspieranie równego dostępu do karier naukowych i rekrutacji, w tym mentoring i szkolenia z inkluzywnej rekrutacji.

  4. Tworzenie przyjaznego środowiska dla studentów i studentek, np. poprzez działania na rzecz osób w tranzycji czy wsparcie osób z zagranicy.

  5. Ułatwianie godzenia pracy i życia rodzinnego, m.in. dzięki elastycznym formom pracy i wsparciu psychologicznemu.

  6. Zwiększanie różnorodności w procesach decyzyjnych, zwłaszcza w zakresie równowagi płci.

  7. Zapewnienie bezpiecznych warunków nauki i pracy, w tym szkolenia antydyskryminacyjne i wsparcie dla osób doświadczających przemocy.

Nowy Plan Równości powstał na podstawie badań i analiz dobrostanu społeczności AGH. Skupia się na pięciu kluczowych obszarach:

  • równości w rozwoju karier i rekrutacji,

  • równowadze płci w organach decyzyjnych,

  • włączaniu perspektywy równości w badaniach i dydaktyce,

  • godzeniu życia rodzinnego i zawodowego,

  • przeciwdziałaniu nierównemu traktowaniu i molestowaniu.

 

Pobierz dokument